Негосударственное пенсионное обеспечение

В настоящее время в России существует два вида пенсионного обеспечения - обязательное (государственное) и добровольное (негосударственное, осуществляется самим гражданином или инициируется работодателем). 

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) - дополнительный вид пенсионного обеспечения граждан нашей страны. Осуществляется негосударственными пенсионными фондами (НПФ), имеющими соответствующую лицензию, на основе договоров о негосударственном пенсионном обеспечении, заключаемых с физическими или юридическими лицами. 

Отличительная особенность НПО - его добровольный характер, т.е. если государственная пенсионная система в нашей стране основана на принципе обязательного пенсионного страхования и обязательных страховых взносах, то негосударственное пенсионное обеспечение основано на добровольности выбора пенсионной программы и добровольных пенсионных взносах. Еще одним основным отличием негосударственного пенсионного обеспечения от государственного страхования является то, что для заключения договора НПО не обязательно иметь трудовой стаж. 

Цель негосударственного пенсионного обеспечения - сформировать будущему пенсионеру дополнительную к государственной пенсию, обеспечивающую более высокий уровень жизни в пенсионном возрасте. 

Негосударственное пенсионное обеспечение предполагает регулярное добровольное перечисление пенсионных взносов в НПФ в течение определенного периода времени и их прирост за счет инвестиционного дохода от их размещения. Чем больше накоплено пенсионных средств, тем больше будет размер негосударственной пенсии. Размер пенсии рассчитывается, исходя из суммы пенсионных средств, сформированных в пользу будущего пенсионера и срока выплаты негосударственной пенсии (в течение определенного ряда лет или пожизненно). Негосударственная пенсия и накопленные пенсионные средства при определенных условиях подлежат выплате правопреемникам, то есть наследуются. 

Негосударственное пенсионное обеспечение может быть организовано работодателем по корпоративной пенсионной программе или физическим лицом в свою пользу или в пользу третьих лиц по личным пенсионным программам. 

При организации негосударственного обеспечения работодателем, работодатель (юридическое лицо) заключает с НПФ договор НПО в пользу своих работников. В этом случае работодатель становится вкладчиком, а работники, включенные в корпоративную пенсионную программу, участниками, т.е. вкладчик уплачивает пенсионные взносы, а участники получают или будут получать негосударственную пенсию. В случае реализации в организации корпоративной пенсионной программы будущие пенсии в виде пенсионных накоплений фактически являются дополнительной мотивацией, формой отложенной заработной платы работников. Участие в корпоративных пенсионных программах укрепляет доверие работников к работодателю, формирует корпоративный дух, повышает рейтинг организации. 

Если физическое лицо самостоятельно заключает договор НПО в свою пользу, выбирая личную пенсионную программу, то гражданин одновременно является и вкладчиком, и участником, т.е. и уплачивает пенсионный взнос, и будет получать негосударственную пенсию. 

При любом варианте негосударственного пенсионного обеспечения результатом будет дополнительная пенсия и большая свобода и экономическая независимость в пенсионном возрасте. 

Вопросы по негосударственному пенсионному обеспечению можно задать по телефону: +7(495)780-83-43.