АПК Фонд - Достойная пенсия в АПК
Тел.:
+7 (495) 688-9000, +7 (495) 780-8343


Вклад «Надежный + » (Схема № 1)Вклад «Корпоративный +» (Схема № 2)Вклад «Корпоративный» (Схема № 3)Вклад «Обеспеченный + » (Схема № 4)

Главная страница / Негосударственное пенсионное обеспечение / /
  • Условия негосударственного пенсионного обеспечения
  • / Пенсионные схемы для работников предприятий

    Вклад «Корпоративный +» (Схема № 2)

    1. Вкладчики - юридические лица;
    2. Минимальный период накоплений - 5 лет;
    3. Период выплат пенсий - пожизненно;
    4. До момента выхода на пенсию, накопленные средства хранятся на солидарном пенсионном счету;
    5. Наследование не предусмотрено;
    6. Расчет суммы ежемесячной пенсии производится исходя из накопленной суммы и периода выплат:

    Накопление пенсионных взносов на солидарном счету, позволяет предприятию осуществлять гибкое управление кадровой политикой. Пенсионные накопления, хранящиеся на солидарном счету, принадлежат исключительно предприятию до момента выхода работника на пенсию. Ваши работники будут заинтересованы в продолжительной трудовой деятельности до выхода на пенсию именно на Вашем предприятии. Солидарные схемы участия в пенсионной программе позволяют сократить текучесть кадров на Вашем предприятии.

    Отчисления на солидарный пенсионный счет могут производиться только из прибыли предприятия, что не позволяет оптимизировать налогооблагаемую базу.


    Накопление пенсионных взносов на индивидуальном пенсионном счету работника позволяет оптимизировать налогооблагаемую базу предприятия за счет отнесения отчислений в НПФ «АПК-Фонд», на расходы фонда оплаты труда. При этом предприятие утрачивает контроль над пенсионными взносами, перечисленными на индивидуальные счета работников. В случае увольнения работника, предприятие теряет взносы, перечисленные за этого работника, так как они принадлежат работнику с момента поступления денежных средств на его индивидуальный пенсионный счет. Таким образом, механизм мотивирования работника к длительной трудовой деятельности на Вашем предприятии в случае отчислений на индивидуальный пенсионный счет работника будет менее эффективным.