АПК Фонд - Достойная пенсия в АПК
Тел.:
+7 (495) 688-9000, +7 (495) 780-8343


Памятка о начальных этапах работы предприятий с НПФ "АПК-Фонд"Типовое положение о представителеСоглашение о полной пенсионной программеПредложение для работников предприятий

Главная страница / Негосударственное пенсионное обеспечение / /
  • Общая информация
  • / предложения НПФ "АПК-Фонд"

    Предложение для работников предприятий

     

    Вы уже думали о том прекрасном дне, когда можно будет всего себя посветить себе и своей семье?

    Пенсионный возраст может оказаться весьма благодатным этапом Вашей жизни, если о нем позаботиться вовремя!

    Можно надеяться на государство и ждать, что произойдет чудо.

    Быть может, государство позаботится о Вас и Вы станете жить счастливо и обеспеченно.

    А можно и самому позаботиться о достойном отдыхе от трудовых будней.

    А еще лучше, чтобы Вам в этом вопросе помогало Предприятие, на котором Вы работаете, ведь это может оказаться выгодным и Вам и вашему начальнику

    (выгоды Предприятия приводятся в конце статьи).


    Вы спросите как?


    Я Вам отвечу - благодаря встречной пенсионной программе вместе с надежным негосударственным пенсионным Фондом.


    Что это такое?


    Очень просто:

    Скажем, Вы являетесь участником такой программы, работающей на Вашем Предприятии.

    Вы откладываете на собственную пенсию, скажем 100 рублей на индивидуальный пенсионный счет в надежный негосударственный пенсионный Фонд.

    В этом случае в рамках этой программы Предприятие также откладывает Вам на пенсию, скажем 100 рублей (100% от суммы Вашего взноса), в дополнение к вашим взносам. Размер зависит от типа пенсионной программы, выбранной Предприятием, и исчисляется в процентах от суммы Вашего взноса.

    Что получается?

    Получатся, что Ваши накопления уже увеличились на 100%, за счет помощи вашего Предприятия. Хорошенький надо сказать процент, попробуйте назвать хоть один банк, в котором дадут такой процент по Вашему вкладу.

    Плюс ко всему Вы получаете около 12% ежегодного дохода на всю сумму Вашего индивидуального пенсионного счета за счет работы этого самого надежного негосударственного пенсионного Фонда.

    То есть: (100 рублей Ваши + 100 рублей от Предприятия)*12% годовых, за счет работы негосударственного пенсионного Фонда = 124% дохода на каждые Ваши 100 рублей, вложенные в обеспечение собственного достойного отдыха.

    Надо заметить, что без внедрения встречной пенсионной программы на Вашем Предприятии, Вы наверное и так сможете получить такой доход от Вашего начальника, попробуйте его уговорить.

    Можно вообще об этом не думать и получать достойную пенсию от государства (около 900 рублей), и жить на нее счастливо и беззаботно.


    Какая же будет прибавка к государственной пенсии за счет участия во встречной пенсионной программе вместе с надежным негосударственным пенсионным Фондом?

    Тут надо отметить, что она будет тем больше, чем дольше Вы участвуете во встречной пенсионной программе, а также в зависимости от периода, в течение которого Вам будут производиться выплаты негосударственной пенсии.


    Приведу усредненный пример:


    Для пенсий, выплачиваемых в течении ряда лет (в примере - в течении 5 лет):


    1)      Женщина 35 лет (+100% взносов за счет предприятия)


    Её взнос (1) - 200 руб.;

    Взнос за счет средств Предприятия (2) - 200 руб.;

    Период уплаты взносов - до выхода на пенсию;

    Возраст для выхода на пенсию - 55 лет;

    Размер накоплений к моменту выхода на пенсию

    составит (3) - 181 375,45 руб.;


    Размер негосударственной пенсии (4) - 3 493,11 руб. ежемесячно в течение 5 лет

    (+ государственная пенсия)


    2)      Мужчина 35 лет (+100% взносов за счет предприятия)


    Его взносы (1) - 200 руб.;

    Взносы за счет средств предприятия (2) - 200 руб.;

    Период уплаты взносов - до выхода на пенсию;

    Возраст для выхода на пенсию - 60 лет;

    Размер накоплений к моменту выхода на пенсию

    составит (3) - 270 515,58 руб.;


    Размер пенсии (4) - 5 209,86 руб. ежемесячно в течение 5 лет

    (+ государственная пенсия)


    Для пенсий выплачиваемых пожизненно:


    1) Женщина 35 лет (+100% взносов за счет предприятия)


    Её взносы (1) - 200 руб.;

    Взносы за счет средств Предприятия (2) - 200 руб.;

    Период уплаты взносов - до выхода на пенсию;

    Возраст выхода на пенсию - 55 лет;

    Размер накоплений к моменту выхода на пенсию составит (3) - 181 375,45 руб.;

    Размер пенсии (4) - 1 199,02 руб. ежемесячно, пожизненно (+ государственная пенсия)



    2) Мужчина 35 лет (+100% взносов за счет предприятия)


    Его взносы (1) - 200 р.;

    Взносы за счет средств Предприятия (2) - 200 р.;

    Период уплаты взносов - до выхода на пенсию;

    Возраст выхода на пенсию - 60 лет;

    Размер накоплений к моменту выхода на пенсию составит (3) - 270 515,58 р.;


    Размер пенсии (4) - 2 359,70 руб. ежемесячно, пожизненно (+ государственная пенсия)





    Для меня выгоды очевидны и понятны, а как заинтересовать начальника?


    Выгоды от участия во встречной пенсионной программе для Предприятия:


    1. Прежде всего, Ваш начальник сам заинтересован в обеспечении собственной достойной пенсии, так почему бы ему не привлечь на помощь собственное Предприятие и при этом еще и обеспечить собственных сотрудников достойной пенсией? Кроме того, у руководителя есть возможность в рамках развития корпоративной программы пенсионного обеспечения назначить пенсию руководящему составу, за счет средств Предприятия, несколько более высокую, благодаря введения повышающих коэффициентов, в зависимости от занимаемой должности. А мы ведь не обидимся, мы ведь свои 124% дохода получим, и нам этого вполне хватит, правда? Кстати говоря, именно введение повышающих коэффициентов позволит стимулировать работников предприятия к повышению своей квалификации и более активной трудовой деятельности. Одни плюсы кругом.
    2. В продолжение темы оптимизации кадровой политики отметим следующее: Текучесть кадров стала одной самых злободневных проблем многих предприятий. Квалифицированные работники часто переходят работать на конкурирующие Предприятия в поисках лучших условий, стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Часто условия на этих Предприятиях лишь незначительно лучше предыдущих.  Так почему бы Вашему Предприятию не стать тем Предприятием, на которое люди приходят работать надолго, с уверенностью в завтрашнем дне и чувством заботы о себе? Спросите у любого специалиста отдела кадров, насколько важен положительный психологический климат в трудовом коллективе, и вам непременно ответят, что чувство заботы со стороны Компании о своих сотрудниках является одним из наиболее важных факторов в вопросах выбора места работы.
    3. Ваш начальник еще не уверен, нужно ли ему это? А как насчет налоговой оптимизации? Дело в том, что взносы Предприятия на именные пенсионные счета работников, относятся на затраты - расходы по фонду оплаты труда (ст. 255 п.16 части второй Налогового Кодекса РФ).
    4. И еще один не оспоримый плюс - Предприятие получает возможность использовать пенсионные взносы для развития предприятия, через механизм реинвестирования. При участии в пенсионной программе, предприятие получает возможность, с помощью Фонда, привлечь дополнительные инвестиции, на сумму, превышающую сумму ежегодных пенсионных отчислений в негосударственный пенсионный Фонд. При участии в полной пенсионной программе (т.е. привлечение сотрудников предприятия к участию в пенсионной программе по схеме - часть взносов от работника, часть от предприятия), предприятие получает возможность использовать привлеченные средства работников, в качестве инвестиций для собственных нужд Предприятия.

    Таким образом средства, вложенные Предприятием в пенсионную программу, используются в два раза эффективнее:


    С одной стороны предприятие обеспечивает:

    • достойную пенсию и высокий социальный статус своих работников;
    • повышение трудовой мотивации работников;
    • повышение эффективности предприятия - за счет снижения текучести кадров, а также за счет сокращения расходов на подготовку неопытных сотрудников;
    • сокращение затрат на финансирование социальных программ;

    С другой стороны, предприятие получает:

    • инвестиции на выгодных условиях;
    • оптимизацию налогов

    А так же Предприятие получает возможность назначить достойную пенсию сотрудникам предприятия, в соответствии с занимаемой должностью и количеством отработанных лет на Предприятии. Предприятие приобретает возможность увеличить размер пенсии отдельным категориям работников, за счет введения повышающих коэффициентов по должности и по стажу:



    Теперь остался только один вопрос - Что нужно сделать, чтобы все это работало на Вашем Предприятии?


    Очень просто, нужно позвонить по телефону 688 90- 00 в НПФ «АПК-Фонд» получить всю дополнительную информацию, и заключить договор «о негосударственном пенсионном обеспечении».


    Желаем вам процветания и благополучия!